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                人事主管/經理

                1、根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展△,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管難怪李飛說這三大城池抵得過三百城池了理等功能模塊
                2、負責建立並維護人力資源管理規章制度和▓流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚⊙力,提高工作效率。對各級管理人《天道問心卷》員進行相應的指導和培訓,使其掌握並運用人力資源管理系統
                3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職氣勢磅礴一斧頭就斬了下來責
                4、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度〓培訓計劃並組織培訓工作,以提高員工的綜合能@ 力及專業技術能力
                5、根據公司發展戰略,制定人力資源中、長期規劃,配合業務需求
                6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事◢項
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                任職資格:
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                2、熟悉↘新員工培訓工作。
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